Как правильно написать резюме?

Ложь в резюме — это заведомо неправильная позиция, если вы ищите работу. Резюме нужно писать правдиво и без преувеличений.

Вакансия звучит здорово, но, к сожалению, это не твоя биография. Но стоит ли в результате подделывать резюме? Ни в коем случае! Специалисты по персоналу регулярно выявляют противоречия. Любого, кто не придерживается правды, быстро находят — или даже изгоняют. Ложь в резюме — повод бросить курить.

Работа желанная, конкуренция ожесточенная. Конечно, соблазнительно сиять ярче других в процессе нанесения. Почему нет? Никто не должен сдерживаться своей квалификацией. Но реклама сама по себе имеет свои пределы — самое позднее, когда люди фальсифицируют свои резюме ради якобы лучшего положения. Если мошенничество не будет обнаружено во время собеседования, скорее всего, это произойдет позже в повседневной профессиональной жизни. А это имеет неприятные последствия. Швейцарские HR-менеджеры очень не любят подобные уловки.

Чтобы скрыть более длительный период безработицы поездкой по миру, накопить специальные знания или преувеличить свою текущую зарплату — вам следует избегать этого по возможности; даже если соблазн велик. Заполните несоответствия и пробелы в своем резюме ложью, ступайте на тонкий лед: почти две трети всех менеджеров в Швейцарии (68%) уже отклонили кандидатуру после обнаружения неверной информации. Об этом свидетельствует текущее исследование, проведенное среди 200 швейцарских менеджеров по заказу Роберта Халфа. Кандидаты хотят хорошо себя представить. Но вы всегда должны придерживаться правды, а не прибегать к замалчиванию и ложной информации. Опытные менеджеры по персоналу знают уловки и обычно видят все преувеличения и обман уже на первом собеседовании. Кроме того, соискатели с обновленным резюме рискуют получить работу, выходящую за рамки их компетенции. Если они не могут соответствовать требованиям, они очень быстро снова становятся несчастными.

Многие кандидаты идут на многое, чтобы добиться настроенной vita. Но ее творчество не за горами. Так что часто они обманывают одни и те же темы. Особенно часто швейцарцы повышают свою техническую грамотность (50%).

На втором месте ложная информация о профессиональном опыте (48%), на третьем — об обучении и квалификации (31%). Также примечательно, что более пятой части (22%) участников исследования в Швейцарии заявили, что они уже отказались от кандидатов из-за неверной информации о заработной плате на предыдущих местах работы.