Как набирать IT и веб-профили (и как не совершать ошибок)
Набор хорошего ИТ-профиля не может быть импровизацией. На жестком рынке, характеризующемся сильным напряжением, компании фактически должны удвоить свои усилия и креативность, чтобы привлечь, а затем удержать своих разработчиков или менеджеров по сетевой безопасности. Как вы должны набирать свои ИТ-профили в 2022 году? Узнать больше о рекрутинге айти можно прочитав Блог перейдя по ссылке.
Рекрутмент в IT: тесный рынок в пользу кандидатов
В ИТ-секторе подбор персонала становится все более сложным. И не зря: предложения о работе, посвященные веб-разработчикам, менеджерам по безопасности информационных систем или специалистам по работе с большими данными, процветают на досках объявлений, и число кандидатов не увеличивается в геометрической прогрессии.
Рынок вакансий в сфере ИТ «точно в срок»
Согласно исследованию трудностей с набором персонала, опубликованному в сентябре 2018 года, 44,4% проектов по подбору персонала компаний будут считаться «сложными» по сравнению с 32,4% в… 2016 году. Всего за два года трудности с набором персонала увеличились, особенно в результате цифровой бум.
Рекрутинг в ИТ: выбор подходящего метода
Результат: найм ИТ-профиля сводится к набору бедного профиля , иногда в неравных условиях. Действительно, большие группы могут привлекать и удерживать свои ИТ-таланты с помощью крупномасштабных проектов, высоких зарплат и качественной рабочей среды. Но как ваша организация может привлечь и нанять лучших ИТ-специалистов ?
Наймите IT-профили: начните свою операцию по соблазнению!
Рекрутинговая кампания в ИТ-секторе должна выглядеть как настоящая операция по соблазнению. Поскольку соотношение кандидатов и работодателей обратное, а предложение намного превышает спрос в этом секторе, вам придется потрудиться, чтобы привлечь таланты в области ИТ, с которыми вы встретитесь во время своего исследования.
И для этого можно активировать несколько типов рычагов. Прежде всего они, конечно, финансовые: убедитесь, что вы предлагаете уровень вознаграждения, соответствующий рыночному или даже немного выше среднего.
Также сделайте ставку на гибкие и адаптируемые условия работы: например, веб-разработчики могут быть предметом контракта на удаленную работу на неполный рабочий день. Тем не менее, этот тип макета может быть важным критерием выбора для ваших ИТ-кандидатов.
Наконец, не забудьте сделать свои ИТ-проекты привлекательными, если хотите привлечь на работу настоящих талантов. ИТ-задачи вашей компании должны быть соизмеримы с талантами, которые вы набираете.
